Emeryrak
Рекомендую периодически мониторить работу не только новичков, но и тех, кто работает давно http://business-constructor.ru/ Несистемный отдел продаж похож на первую команду из примера: РОП и менеджеры работают без четкой организации и достигают какого-то результата только на своей энергии, харизме, хорошем продукте http://business-constructor.ru/ Руководитель отдела по работе с партнёрами Ringostat http://business-constructor.ru/ Оценка на рабочем месте для сотрудников на позиции ниже Middle проводится раз в два месяца http://business-constructor.ru/ Для менеджеров на позиции Middle и выше — раз в полгода http://business-constructor.ru/ Если сотрудник — любой — стабильно выполняет KPI, такая оценка проводится реже регламентированных сроков http://business-constructor.ru/ Онбординг заканчивается экзаменом http://business-constructor.ru/ Правильная система мотивации http://business-constructor.ru/